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新华侨报:日本自卫队钟情直升机悄然与美合训

来源:日本新华侨报

  12月11日电 日本新华侨报10日刊文称,据日本厚生劳动省最新公布的统计结果,最近15年间,日本35岁到54岁的中年待业人员激增了2.5倍,已经达到了273万余人,他们大多数要在待业状态下迎来中年危机。如果放任中年待业人员继续“混日子”下去,早晚要在迈入老年后把日本啃空。

  文章摘编如下:

  8月17日电 日前,一架驻日美军直升机在冲绳县宇流麻市的伊计岛坠海的新闻引发关注,日本新华侨报17日刊文解释了事件受关注的原因,同时,该文亦分析了日本自卫队为此钟情直升机的原因,称此举也是为日本对外“售武”打下了市场基础。

  文章摘编如下:

  直升机坠海这条新闻格外引人关注另有原因:

  第一,事件中受伤的人当中竟有2名日本自卫队队员。这就让人们不尽要问:日本自卫队队员在美军直升机上干什么?

  第二,出事儿的直升机是隶属于美国陆军的UH-60,而据日本《产经新闻》报道,被搁置已久的、为陆上自卫队甄选下一代军用直升机“UH-X”的项目再次启动,选机条件已经被曝光。人们开始担心:日本会不会引入美军的“带病”飞机?

  第三,据日本共同社消息,在2016年度防卫预算申请中,日本防卫省计入了一次性为海上自卫队采购17架SH-60巡逻直升机的费用。人们又要追问:既然海上自卫队已经拥有七八十架P-3C侦察机,而且日本防卫省还为其研发出更先进的纯国产反潜巡逻机“P-1”,那么,海上自卫队为何要一次性添置这么多巡逻直升机呢?

  关注日本军情动态的人都知道,日本陆上自卫队中有一支“空挺团”,“空挺团”拥有的清一水都是直升机,包括AH-64D、UH-60J、CH-47J等十余种。在每年各式各样的军演中,这些直升机闪亮登场,为自卫队挣得了足够多的眼球和掌声。那么,问题又来了,日本自卫队为何如此钟情直升机呢?

  首先,为了适应新形势的需求,日本自卫队近年来成立了防卫相直辖的“中央快速反应集团”,还设置了“特战群”和“特警队”,这些“特种部队”的最主要任务就是处置各类危害国家安全的“灰色事态”,包括执行夺岛任务、应对恐怖袭击等。

  从此次美军直升机坠海事件透露的信息得知,自卫队“特战群”、“特警队”其实长期接受美国陆军“绿色贝雷帽”、“三角洲部队”和海军“海豹突击队”的训练,因此不难想象,日本“特种部队”在使用直升机方面更加驾轻就熟。而且,相对于喷气式战机,直升机体积小、适合在城市街道、山区岛屿等各种复杂环境起降,更适合日本“特种部队”应对突发事件的需求。

  日本的社会保障经费年平均14万亿(日元,下同),低保户也在今年7月再创历史新高,达到了216万人次。

  有日本年轻人在看到这组数字后说:“想想自己现在交的税金将来要给他们养老,我就不寒而栗,这得有多少年轻人才能供养得起他们!太不公平了!”

  在年轻人们感到不公平的同时,这273万中年待业人员也同样感到命运的不公。他们刚毕业就赶上日本的就业冰河期,因此没能在预期内找到稳定的工作,只有靠打零工维持生活,月平均收入在17万到20万之间,接踵而至的还有东南亚金融危机、全球金融危机等,2000年,日本厚生劳动省首次关注到待业人员问题,当时这批人还处在20到24岁左右,打零工的月收入和刚刚工作1、2年的正规员工不像上下。

  他们当中也不乏有人沾沾自喜,觉得打零工到点儿就能下班,而正规员工却要留下来加班,卖身给公司做牛做马。然而15年过后的今天,待业人员和正规员工都是38岁到42岁前后,正规员工的月平均收入已经增至35万日元,而待业人员依旧还在17万到20万前后徘徊,再也偷笑不起来。

  273万,已经不单单是“中年危机”了,而是日本全国的危机。为了打破困境,东京都从今年开始,专门针对30岁以上45岁以下的待业人员进行就业支援,由专人对他们进行商务用语、自我推荐、业务培训等,另派都政府人士请各大企业人事部负责人“喝茶”,让他们尝试性的雇佣中年待业人员,为期限1个月,这1个月的工资不是由公司,而是由都政府支付,如果1个月后觉得此人还可用,就自动留用。

  企业不是慈善机构,既然给出同样的待遇,自然想找年轻的犹如白纸一张的人才好培养、灌输,日本厚生劳动省的劳动经济分析结果也显示,在雇佣待业人员时,有半数企业都将年龄限定在了30岁以下。

  其次,从很早时期就开始,日本三菱重工、川崎重工等军工企业就引入了直升机生产技术,并且多年来不断进行技术改进和提高,所以,尽管如今这些军工巨头可以生产喷气式飞机了,且被媒体多次曝光正在研发第六代超音速隐形战机。不过,他们生产武装直升机的成本更低,国产化率越来越高。所以,在防卫预算屡屡被减的前些年,日本防卫省只能为自卫队预定直升机。

  最后,不要以为日本自卫队“钟情”直升机只是因为“专守防卫”,日本大力发展直升机其实还有“外向型”意图。众所周知,日本企业军民融合程度很高,三菱重工、川崎重工等既是军工企业,也是世界上闻名的飞机制造企业。他们引入欧美军用直升机技术后,再进行民品化改造,衍生出不同型号的救援直升机、勘探直升机、运输直升机,然后再寻求出口到国外,赚取外汇“反哺”军用直升机生产线。如此数年后,这些军工企业不断壮大,也为日本对外“售武”打下了市场基础。(蒋丰)

  最近几年,在安倍政权的强力推动下,大型企业对应届毕业生显示了前所未有的热情,日本今春大学生的就业率高达94.4%,连续3年保持上升趋势,女大学生就业率更是连续两年超过男大学生,达到了95.2%。

  如果安倍政权能拿出解决应届毕业生就业问题一半的劲头,这些中年待业人员问题也有望缓解,毕竟日本还有很多业种都严重的人手不足,只是这些业种在以年龄为由将中年待业人员敬而远之罢了。这就仿佛一个饥肠辘辘的人好容易弄到一碗面,却因为是鸡汤面而非最爱的排骨面而不肯再看第二眼。(蒋丰)

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